合肥学院2018年度人才招聘计划

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合肥学院是一所在“改革中诞生，开放中成长，创新中发展”的地方本科院校，其前身是创办于1980年的合肥联合大学。建校伊始，就提出“适当收费、不包分配、按社会需求设置专业、后勤社会化”的办学模式，引起社会广泛关注。《人民日报》《光明日报》等主流媒体进行了报道，学校被誉为中国高等教育改革的“小岗村”。2002年3月，经教育部批准，原合肥联合大学和合肥教育学院、合肥师范学校合并组建合肥学院。
学校成立以来,坚持“地方性、应用型、国际化”的办学定位，借鉴德国应用科学大学办学经验，围绕应用型人才培养关键要素，进行了系统改革和实践，构建了具有鲜明特色的应用型人才培养体系，为区域发展培养了大批高素质应用型人才。学校现有全日制在校生约17000人，现有在编教职工979人，教师903人，正高95人，副高245人。常年在校外籍教师20多人，4人获得中国政府“友谊奖”，11人获得“黄山友谊奖”。
学校占地面积1391亩，建筑面积54.71万平方米，教学仪器设备总值2.81亿元。有14个教学系和4个教学单位。55个本科专业，其中国家特色专业5个、“卓越工程师教育培养计划”专业4个、国家本科专业综合改革试点专业1个、教育部批准的对外合作办学专业3个，国家大学生校外实践教学基地3个。
学校是“中德教育合作示范基地”，首批“服务国家特殊需求人才培养项目”—培养硕士专业学位研究生63所试点学校之一，首批承担“卓越工程师教育培养计划”61所学校之一，全国应用型本科高校专门委员会副主席单位，长三角地区应用型本科高校联盟主席单位，安徽省应用型本科高校联盟常任主席单位，安徽省地方应用型高水平大学建设单位，中国政府奖学金留学生委托培养学校，中德经济顾问委员会成员单位。
为了推进中德教育合作示范基地建设，加强中德科教和人文交流，推进应用型高水平大学建设，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次人才和特需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位及条件
合肥学院2018年度引进69名海内外高层次人才和特需人才，具体岗位及条件见《合肥学院2018年度引进海内外高层次人才和特需人才岗位表》（见附件）。
引进对象：
1、博士研究生（第一学历为普通高等教育全日制本科）；
2、高校系列教授；
3、高校系列副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）；
4、特需人才（在德国取得硕士研究生及以上学历学位）。
“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

三、引进人才类型及待遇
（一）国内高层次人才
1、国内高层次人才类别
第1类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。
第2类人才：国家“千人计划”入选者；国家“青年千人计划”；国家“万人计划”教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家杰出青年基金获得者；国家优秀青年科学基金获得者；教育部“长江学者”入选者；教育部“青年长江学者”；国家级科技奖励获得者。
第3类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。（年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽）
第4类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生；副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）。（年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽）
2、引进人才的成果要求：在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。
3、引进国内高层次人才待遇
学校为高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

（二）海外高层次人才
1、海外高层次人才类别
第1类人才：具有博士学位。在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽）
第2类人才：具有博士学位。在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历，具有一定的科研成果和有产学研合作经验。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽）
第3类人才：具有博士学位。所学专业（研究方向）为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。（年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽）
第4类人才：特需人才。（在德国取得硕士研究生及以上学历学位，年龄一般不超过35周岁，有企业工作经历者一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽）
2、海外高层次人才引进待遇
学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
注：年薪采用“工资+绩效”方式发放。


四、聘用方式
对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列教授、副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）和特需人才（在德国取得硕士研究生及以上学历学位）实行编制内聘用。

五、引进程序
1、应聘者报名，接收简历
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院引进高层次人才报名表》（见附件）。填好后将文件名改为“部门_岗位_姓名_所学专业_学位_最后毕业学校”，如“建工系_教学_张三_建筑学_博士_北京大学”，通过发电子邮件（rczp@hfuu.edu.cn和hfuursc@163.com，请同时发送）的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦统一为“部门_岗位_姓名_所学专业_学位_最后毕业学校”，请务必按照规定标题格式发送邮件。
2、资格审查
学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入下一环节。
3、遴选
遴选采取试讲或专题讲座形式进行。各考核组在考核后提出拟录用（聘用）意见时，遵循“从高分到低分择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。
4、公示期满无异议、体检（体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行））和考察合格的，学校人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。

六、其他注意事项
1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2、应聘者面试时，需携带本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、教育部国外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等材料。
3、高层次人才引进在聘期内实行聘期目标考核。

七、报名时间和办法
报名时间：自公告发布之日起开始报名。
联系人：彭老师，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
联系电话：0551—62158077

附件：合肥学院引进高层次人才报名表.doc
（微信附件下载不了？！跪求各位“亲们”动动手指点一下左下角的“阅读原文”，小移贵步至原文链接下载查看。）

合肥学院2018年度引进海内外高层次人才和特需人才岗位表



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