华润雪花啤酒（安徽）2024春季招聘

孤月

员工职业发展（分三段）：
通过搭建覆盖全组织层级、全业务系统的职业发展通道框架，清晰勾勒出员工的“双通道”职业发展空间，即员工可在本专业线通道内通过能力提升逐级晋升发展，也可在销售岗位与专业岗位/管理岗位之间互相转换。（一、通路是什么？以图形进行展示）
每年定期进行职级评定，为员工提供职级晋升的机会。
通过内部竞聘和组织选拔，实现销售岗位/专业岗位向管理岗位转换的机会。（二、怎么晋级？）
“华润大学”做为华润集团的培训机构，为员工提供包括覆盖高级经理人、中基层关键岗位和大学应届毕业生在内的专项培训，是华润员工成长的摇篮。
“啤酒学院”是雪花啤酒专业化的培训平台，在专业知识、技能以及能力素质等方面提供所需的培训资源，帮助员工快速掌握晋级所需的知识，提升业务能力。
“在岗学习”通过师傅与导师一对一式的辅导，帮助新员工尽快掌握工作所需知识和技能。（三、怎么具备能力）